期刊简介
《新医学》创刊于1969年。办刊30多年来，其内容一直以内儿科为主、兼顾各科。读者对象为各级基层医疗单位的临床医师服务。《新医学》以办精品刊物为目标，脚踏实地，求实创新，与时俱进，为我国医学事业的发展作出了自己应有的贡献。长期以来，《新医学》坚持“通过形式多样的栏目，帮助读者掌握医学新信息，提高诊疗水平”的办刊宗旨，将杂志办得独具特色。在众多医学专业期刊中，以突出医学专业知识的继续教育、可读性强而著称。近年来，为了保证《新医学》稿件的质量，编辑部已大幅增加原创论文的比重，如“查房选录”、“临床研究论文”、“临床常见诊疗错误汇编”、“中西医荟萃”、“误诊分析”、“实践荟萃”、“医生手记”等栏目刊登的均是原创论文，其中省级以上基金的稿件比重也在逐年增加。多年来，《新医学》一直被评为全国综合性医药卫生类核心期刊，2004年被《中文核心期刊要目总览》评为综合性医药卫生类核心期刊。并被确定为中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，同时还是“万方数据──数字化期刊群”收录期刊，中文生物医学期刊文献数据库收录期刊，中国期刊全文数据库全文收录期刊，中国生物医学期刊引文数据库收录期刊。《新医学》在同行、读者中亦颇得好评，多年来屡次参评均获奖。《新医学》近年获奖情况：1997年获第二届全国优秀科技期刊二等奖；1997年、2001年分别获广东省第二届、第三届优秀科技期刊一等奖；2001年入选国家新闻出版署主办的中国期刊方阵“双百期刊”；2005年在国家新闻出版署主办的第三届国家期刊奖评比活动入选“百种重点期刊”；2007年荣获“广东省科技期刊优秀编辑部”称号。
揭秘！河南首批医改541薪酬制落地
时间：2025-03-31 09:30:49
在当前中国医疗卫生体制改革的大背景下，河南省作为人口大省，其医改进程备受关注。近期，河南正式落地了首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度，这一举措无疑为深化医疗体制的改革注入了新的活力。本文将详细解析“541”薪酬分配制度的具体内容和意义，帮助读者更好地理解这一改革措施的重要性。
了解什么是“541”薪酬分配制度至关重要。所谓“541”模式，指的是将医院收入中的50%用于发放人员工资、40%用于医院的运营和发展、剩余10%则上交政府，用于支持其他医疗服务和公共卫生事业的发展。这种分配方式旨在打破传统的以药品加成为主的医院收入模式，通过合理分配收入，调动医务人员的工作积极性，同时保障医院的可持续发展和基本医疗服务的公平可及性。
在河南首批三明医改示范市中，这一制度的实施具有深远的意义。首先，从提升医务人员的积极性角度来看，“541”薪酬分配模式确保了医务人员的收入与其劳动成果直接挂钩。在传统模式下，医务人员的收入往往与药品、检查等相关联，这不仅导致了过度医疗的问题，也使得真正付出努力、提供高质量服务的医务人员得不到应有的回报。而“541”模式通过对薪酬结构的优化，鼓励医务人员通过提高服务质量和效率来获得更高的收入，从而激发他们的工作热情和创新精神。
对于推动医院管理体制改革来说，“541”薪酬分配制度同样发挥着重要作用。该模式要求医院更加注重内部管理的优化和成本控制，因为只有通过提高工作效率、降低成本，才能在固定的收入分配比例中获得更多的利润，进而改善员工的福利待遇。这促使医院管理层必须转变思路，从过去注重规模扩张转向提高服务质量和效率，实现精细化管理。
从促进医疗卫生资源合理配置的角度来看，河南首批三明医改示范市实施“541”薪酬分配制度也是一次积极的探索。通过调整薪酬分配结构，可以引导医疗资源向基层倾斜，缓解大医院的就诊压力，同时也有助于提高基层医疗机构的服务能力和吸引力，实现分级诊疗的目标。
当然，任何一项改革的实施都不会一帆风顺，“541”薪酬分配制度在推行过程中也面临着诸多挑战。例如，如何科学合理地确定各类人员的薪酬标准、如何确保制度的公开透明等都是需要解决的问题。但正如古人所说：“事非经过不知难”，面对这些挑战，只有不断摸索和完善，才能确保改革取得实效。
河南首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度的正式落地，标志着河南省在深化医疗体制改革方面迈出了坚实的一步。这一制度的实施不仅能够有效提升医务人员的工作积极性，促进医院管理体制的优化升级，还有助于推动医疗卫生资源的合理配置。虽然前路充满挑战，但只要坚持改革的决心不动摇，相信河南乃至整个中国的医疗卫生事业都将迈上一个新的台阶。